但是，你知道在簽訂勞動合同時應該注意什么嗎。用人單位的資格合法嗎？僅僅因為你所在的單位有一個“辦公室”，你就不能認為它是真實合法的，然后與它簽訂合同。最重要的是，你必須檢查它是否有真正的營業執照。您可以登錄工商行政管理局網站查看本單位的相關信息。本人：提交的身份資料必須真實，不得借用他人身份證件；偽造學位，更不用說！因為《勞動合同法》規定“對方以欺詐手段違背真實意思表示訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任”p>

3。你不能做的事情：交上你的身份證、押金等。如果雇主想收集你的個人身份證件、財產等，那么該單位很可能是一家皮包公司或一家假冒公司。在你交上文件或財產后，你將以“空手”告終；其次，它很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，并且經常損害工人的權益。進入這家公司可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”并不等于“無用期”。記住：同一個單位和同一個工人只能同意試用期。試用期的長短與勞動合同的期限有關?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上三年以下，兩個月以下；三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動者的勞動合同僅規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。試用期內的工資不得低于同一崗位用人單位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。你必須問：詳細寫下工作地點和職位。公司應該在合同中指定你在哪個城市或縣工作。不要寫“省”、“中國”等，以防止單位隨意調整工作區域，甚至迫使工人自愿辭職，避免支付經濟補償的義務。同樣，如果職位是人事主管，寫“人事主管”，如果職位是銷售經理，寫“銷售經理”，如果該職位是客戶服務人員，請填寫“客戶服務人員”。不得寫“從事管理工作”、“從事服務崗位”等字樣，以防單位隨意調整崗位。不要害怕尷尬：工資必須明確討論，勞動報酬是合同不可分割的一部分。在簽訂合同時，你不應該為“討價還價”感到尷尬。一旦你聽到單位“按規定發工資”，你就會簽訂合同。一旦發生勞動爭議，在計算工資基數時，對您非常不利。請記?。褐挥型ㄟ^提供培訓，您才能同意服務期。服務期是指您承諾為雇主服務的期間，因為您接受雇主給予的特殊待遇。只有當用人單位為您提供專項培訓費用和專業技術培訓時，我們才能與您簽訂服務期協議。勞動合同期限短于服務期。一般來說，勞動合同延長至服務期滿。雙方另有約定的，按約定處理。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期內未履行部分分攤的培訓費用。我們必須了解，“限制競爭”的方式有很多。

競爭限制是指雇主在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中為負責保守雇主商業秘密的員工約定的競業限制條款，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，不得在生產相同產品、經營相同業務或者存在其他競爭關系的用人單位工作，不得生產與原單位競爭的類似產品或從事與原單位競爭的類似業務。具有競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。競業限制期限不得超過兩年。競業禁止義務是約定的義務，要求用人單位向勞動者支付經濟補償。否則，競業禁止條款對勞動者不具有法律效力。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。這一點非常重要：看看單位的規章制度，規章制度是雇主的內部法律法規，是工人在勞動過程中必須遵守的行為準則和規范。許多單位會在勞動合同中明確“嚴重違章”的具體情況。根據《勞動合同法》，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下解除勞動合同。因此，如果用人單位提供的合同規定“勞動者了解用人單位的規章制度”，必須首先了解該制度的具體內容，不要聽取單位的口頭承諾或答復。你不能做的事：簽一份空白合同雇主要求或強迫你簽一份空白勞動合同，而你是為這份工作簽的？這是對自己不負責任！爭議發生后，您很難證明自己不知道或不承認合同的內容。你還應該采取主動：簽署書面勞動合同進入雇主工作后，你必須要求雇主及時簽署書面勞動合同，你必須隨身攜帶一份副本。如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽署書面勞動合同，您可以要求雇主在簽署或未簽署期間支付兩倍的月工資。此外，如果雇主自雇傭之日起一年內未與工人簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。你應該注意，簽訂書面勞動合同既是你的權利，也是你的義務。如果雇主在雇傭之日起一個月內書面通知您簽署勞動合同，而您因個人原因未簽署勞動合同，雇主可以通知您終止勞動關系，并且無需支付經濟補償。多心：積極收集勞動關系證據，用人單位在一個月內未與你簽訂勞動合同的，應當依法支付勞動者月薪的兩倍。無論您是向勞動監察部門報告還是向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，您都需要提供證據證明與雇主存在勞動關系。然后您可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資花名冊）和支付各種社會保險費的記錄；雇主出具的“工作許可證”、“服務證明”和其他能夠證明您身份的文件；您填寫的用人單位招聘的“報名表”、“報名表”等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞，以證明雙方之間存在勞動關系。學習一些法律：能夠區分無效合同。根據《勞動合同法》第26條的規定，如果對方以欺詐、脅迫或乘人之危等手段違背其真實意思簽訂勞動合同，則勞動合同無效。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效。勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，如勞動保護規定、勞動合同、勞動合同等，勞動合同無效