在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
對雇傭關系的補償是否有任何豁免
1、 根據我國相關法律規定，雇傭關系是免責的。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，用人單位可以免除責任，用人單位承擔責任后可以向第三人追償。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。第二，侵權責任法中一般侵權行為的免責事由是什么。
1。
2。損害是受害人故意造成的，行為人不負賠償責任。
3。損害是由第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。
4。因不可抗力給他人造成損害的，不承擔責任。法律另有規定的，從其規定。
5。因正當防衛造成損害的，不負賠償責任。正當防衛超過必要限度，造成不應有損害的，應當承擔相應的責任。
6。因緊急避險造成損失的，由造成危險的人承擔責任。因自然原因造成危險的，避險人不承擔責任，也不給予適當賠償。緊急避險措施不解除或者超過必要限度，造成不應有損害的，應當承擔相應的責任。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，雇傭關系是免責的。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，用人單位可以免除責任，用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地評估機構該由誰挑選
2021-01-18行政機關可以設置行政許可嗎
2020-11-25構成商標的文字應達到什么要求
2021-01-07欠錢的違約了保證人要提前承擔責任嗎
2021-02-28為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15有限合伙人參與合伙事務的處理嗎
2020-12-27監護人無法履行責任的條件怎么認定
2021-01-14外嫁女戶口遷出還有宅基地繼承權嗎
2020-12-21案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20農村房屋確權發證的時間是什么時候
2021-01-04公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09失業保險金不得低于什么
2021-02-22保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05無證駕駛保險公司能否拒賠？
2020-12-16外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29保險代理人的類別可以分為哪幾種
2021-03-01保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30土地轉讓合同書一
2021-03-12