《勞動法》規(guī)定，訂立和修改勞動合同應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。如果一方需要續(xù)簽合同，應(yīng)根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定重新協(xié)商：徐先生于1994年6月8日與一家五金工具廠簽訂了五年勞動合同，該廠收取了徐先生1000元的入廠風(fēng)險抵押。1999年6月8日合同到期后，徐明確表示不愿意續(xù)簽勞動合同，并要求企業(yè)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，退還1000元風(fēng)險抵押。由于人員不足，工廠延遲辦理解除勞動合同手續(xù)，并要求到6月底才能退還1000元。徐不得不等到6月底，要求工廠辦理解除勞動合同手續(xù)，退還1000元風(fēng)險抵押貸款。然而，該工廠表示，合同終止的日期已經(jīng)過去，并已形成事實上的勞動關(guān)系。建議徐按原合同履行義務(wù)，不退還收取的1000元風(fēng)險抵押金，為此，徐向當?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁機構(gòu)提出上訴，要求工廠辦理解除勞動合同手續(xù)，退還1000元風(fēng)險抵押金。仲裁機構(gòu)接到案件后，認定徐的投訴屬實，調(diào)解無效，裁定工廠自裁決生效之日起5日內(nèi)為徐辦理解除勞動合同手續(xù)，并返還徐的1000無風(fēng)險抵押貸款分析：

<，企業(yè)的這種做法顯然是違法的。那么企業(yè)的違法行為有哪些方面呢？首先，工具廠故意拖延勞動合同的終止，不能視為在合同期滿后形成事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指雙方未按照法律要求簽訂勞動合同，但雙方承認勞動關(guān)系的存在，并享有對方的權(quán)利和義務(wù)。在本案中，在徐明確表示不會續(xù)簽合同后，該工具廠故意推遲終止合同。雙方之所以繼續(xù)勞動關(guān)系一段時間，是因為工廠表示要到6月底才會退還1000元定金，這不是工人自愿的，而員工徐也沒有承認。至少可以說，即使存在實際的勞動關(guān)系，企業(yè)也無權(quán)要求徐按照之前的勞動合同履行義務(wù)。因此，以事實勞動關(guān)系的形成為理由，工具廠沒有為徐辦理解除勞動合同的手續(xù)，這是違法的，原因無法確定。其次，勞動合同期滿后不辦理解除勞動合同的手續(xù)是違法的。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。當事人一方需要續(xù)簽合同的，應(yīng)當按照《勞動法》第十七條的規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則協(xié)商確定。對方明確不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當立即辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。任何拖延或使用欺騙、脅迫等手段要求對方續(xù)簽合同的行為都是違法的，合同也無效。在本案中，徐在勞動合同到期后明確表示不愿意續(xù)簽合同，并要求辦理終止合同手續(xù)。第三，工具廠在簽訂勞動合同時收取風(fēng)險抵押金是違法的，甚至在終止勞動關(guān)系時不予退還。《勞動法》規(guī)定，訂立和修改勞動合同應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。1994年8月16日，原勞動部勞辦發(fā)[1994]256號文件也明確指出，目前，一些企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時，擅自向員工收取金錢、實物等作為“工廠押金”或“風(fēng)險押金”。這種做法違反了國家有關(guān)當事人建立勞動關(guān)系的平等意愿和共識的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益，必須予以制止。《勞動部關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》還規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）。在此案中，該工具廠不僅非法收取了徐1000元的入境抵押金，還以不退還勞動合同為由迫使徐續(xù)簽勞動合同。侵犯員工合法權(quán)益情況嚴重，應(yīng)依法予以糾正