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勞動合同到期時，補償金有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 758人看過

勞動合同期滿后終止是否有任何賠償。用人單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年一個月的工資；《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應當支付勞動者賠償金和一年兩個月工資。如果工人不續(xù)簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）用人單位依照第46條第1款的規(guī)定終止定期勞動合同除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同外，本法第四十四條：對勞動者的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同