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寧波
企業只簽訂試用合同而不簽訂勞動合同合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-14
·
110人看過
A： 該公司只簽訂試用合同是違法的。《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上無固定期限的，試用期不超過6個月包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新工人，雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應當在勞動合同中約定。將試用期與勞動合同分開是違法的
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