合同到期時是否需要支付代通知金根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同期滿后合同終止,用人單位無需支付代通知金,但只需書面通知勞動者《中華人民共和國勞動合同法》相關法律法規(guī)第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同雇主提前30天書面通知。勞動者在試用期內(nèi),可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十天書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同:,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,上述知識是小編輯對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同到期后終止,用人單位無需支付代付款通知,只需書面通知勞動者。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經(jīng)驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗.為當事人挽回了巨額經(jīng)濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務.通過積累大量的辦案經(jīng)驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業(yè)務中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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