1、用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，是否需要額外支付經(jīng)濟補償金

答：《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）第十條規(guī)定，用人單位終止勞動合同后未按規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟補償金的，除全額經(jīng)濟補償外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》不再沿用以前的規(guī)定，而是對用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金作出了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償金的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額的百分之五十以上百分之一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償。根據(jù)新法，工人不能通過勞動仲裁或訴訟程序要求賠償，但必須通過勞動監(jiān)督程序要求其權(quán)利。用人單位非法解除或者終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償答：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，是指按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予勞動者補償。請注意，這是補償，而不是經(jīng)濟補償。如果雇主拒絕付款，工人不能要求超過50%且低于100%的額外賠償。新法律實施后，新法律實施之日存在的勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞绞鞘裁矗看穑骸秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定：本法實施之日存在的勞動合同解除或終止本法實施后終止。依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)模?jīng)濟賠償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如何理解本段的規(guī)定？例如：2000年7月1日，小王加入了一家公司，每年都簽訂勞動合同。2007年7月1日，公司與小王簽訂了為期一年的勞動合同。2008年6月30日，勞動合同到期，公司決定不續(xù)簽勞動合同（1）2008年6月30日合同終止時，公司如何支付經(jīng)濟補償金答：定期勞動合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的最新規(guī)定。根據(jù)法律不溯及既往的原則，本規(guī)定不適用于2008年1月1日之前的工作年份。根據(jù)之前的規(guī)定，雇主不得因終止合同而支付經(jīng)濟補償。因此，在2007年7月1日至2007年12月31日的工作年限內(nèi)，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。小王的勞動合同于2008年6月30日到期，期限正好為六個月。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。補償基數(shù)根據(jù)王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。（2）如果公司于2008年5月30日強行終止勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金回答：如果公司終止勞動合同，應(yīng)根據(jù)新法和舊法支付經(jīng)濟補償金。但是，對于非法終止勞動合同的，勞動合同條例規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。因此，在這種情況下，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）×月工資（2007年平均月工資）支付8個月終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，支付的薪酬為月薪×0.5個月×2倍