勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同生效后，在滿足一定條件的情況下，一方或雙方表達(dá)意愿，解除合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除包括法定解除、協(xié)商解除和協(xié)議解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中要注意不同解除方式的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法可以解除合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”提前30天寫(xiě)信。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以上向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除。”這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常被稱(chēng)為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，未經(jīng)用人單位同意，可以提前三十日書(shū)面通知單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)合同約定違約金的，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位不得同意解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）因延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒不支付勞動(dòng)者工資的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三，勞動(dòng)合同有約定事由的，勞動(dòng)合同終止。你知道嗎