1、 什么是畢業生就業協議？

A:勞動合同不是勞動合同，即使簽訂了，也不代表建立勞動關系。從理論上講，它是一種勞動合同，不受勞動法的規范。如果任命行為完成（向雇主報告），協議將無效。如果協議一方違約，在司法實踐中將不予強制執行，而是按照協議承擔相應的法律責任。根據《普通高校畢業生就業暫行規定》第四十八條規定，用人單位、畢業生和高校違反就業協議的，按照協議或合同的有關規定處理，依法承擔賠償責任。其次，我是一名剛畢業的大學生。公司要求我入職時將畢業證書交公司保管。我想我想阻止我辭職。這合法嗎？

A:非法！《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者身份證等證件。本條規定的“其他證明”一般包括以下證明：戶口簿、畢業證書、學位證書、資格證書、職業技能證書、職稱評定證書等，但用人單位是“保管人”，實際上是變相發作。《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處分。

3。我被錄用時，公司要求我提供擔保或支付押金是否合法，否則公司不會與我簽訂勞動合同？

A:不合法。《勞動合同法》第九條規定，用人單位用人時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。禁止要求勞動者提供擔保。這里的擔保應當理解為禁止勞動者提供擔保人或者財產擔保。同時，《勞動合同法》還對用人單位征收勞動者財產的行為規定了相應的處罰措施。第四，我是女大學生畢業，公司的勞動合同規定“三年內不得結婚，不得生育”，否則將被辭退，是否合法？回答：非法！根據《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中限制女職工婚育的內容。即使勞動合同中有類似約定，也是無效的。建議：為了順利就業，如果用人單位要寫這樣的條款，就不必針鋒相對。他們可以用水流推動船。畢竟，簽名是無效的。如果我被錄用后公司不與我簽訂勞動合同，我該怎么辦。根據《勞動合同法》，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。6因為公司已經為我注冊了，所以要求我簽署一份在公司工作三年的承諾書，并支付10萬元的辭職罰款。現在我很擔心我是否會承擔辭職的懲罰？

A：根據《勞動合同法》的規定，只有兩種情況需要員工承擔處罰。1公司為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，并規定服務期限。違反服務期的員工將承擔罰款，但金額以分攤的培訓費為準。違反競業禁止協議的員工。戶口不是員工支付違約金的法定條件。公司不能要求您按戶口承擔10萬元的違約金。

7。作為一名應屆畢業生，我與一家公司簽訂了兩年的勞動合同。公司規定試用期為6個月，月薪3000元，但試用期工資只有1500元。試用期不繳納社保是否合法？

A:勞動合同法規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。試用期工資一般不低于勞動合同規定工資的80%，即3000*80%=2400元。試用期還需繳納社會保險費。8我加入公司時，和公司簽了勞動合同，但公司把他們兩個都拿走了，沒有給我一個。公司的做法合法嗎？回答：非法！《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。同時，第八十一條規定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。9我已經拿到了畢業證書，但公司要求我簽署實習協議。有問題嗎？

A:當然有問題。你不再是學校的學生了。即使公司與你簽訂實習協議，在司法實踐中仍然可以認定為勞動關系。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》，有下列情形之一的，建立勞動關系。（1） 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；（三）勞動者提供的勞務是用人單位業務的組成部分。10公司不想為員工購買社保。當我進入公司，我被要求簽署聲明，我自愿放棄購買社會保障。如果我不簽，我就不會被錄用。本聲明是否具有法律效力？

a:無效！《勞動法》和《社會保險法》都規定，參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。既然是法定義務，就不能通過協議解除，所以即使簽署了這樣的聲明，也是無效的。勞動者主張權利的，用人單位仍需承擔相應的法律責任。你知道嗎