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試用期的限制是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 981人看過

在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象較為普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、用什么樣的參照物來設(shè)定試用期等。無論工作性質(zhì)如何，期限多長，是否需要約定試用期，用人單位都會約定試用期，只要試用期不超過勞動法規(guī)定的6個月，法律規(guī)定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期相結(jié)合，一般較長。當(dāng)試用期到來時，勞動合同也會到期；有的勞動者在同一用人單位往往不止一次約定試用期，為某一崗位約定試用期。（1）限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在勞動法規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點(diǎn)是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規(guī)定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。

需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，許多工作不需要很長的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動者都沒有技術(shù)含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)含量因素，規(guī)定試用期的長短。對于用人單位來說，如果在合理的時間內(nèi)仍不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)風(fēng)險。

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