在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者入職當月是否領取工資
勞動者在一個月中值班的當月是否有工資
工資計算公式
日工資=月工資收入△21.75（用于缺勤不滿一個月的工資計算）
因此，不滿一個月的工資為日工資×出勤天數。月工資計算公式為：日工資標準×具體工作日
2。缺勤時，月工資為日工資×出勤天數，不扣除缺勤天數多少
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入△21.75×8）
節假日加班費計算：月工資收入△21.75×300%
公共加班費計算節假日：月工資收入△21.75×200%
例如，剛剛結束的春節長假7天加班費總額=月工資收入△21.75×300%×3%月工資收入△21.75×200%×4
和最近清明假期加班費=月工資收入△21.75×300%×1%月工資收入△21.75×200%×2根據《勞動法》第五章工資第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率（4）就業狀況；（5）地區間經濟發展水平的差異。第五十條勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。基于以上，我相信我們對工人入職當月的工資問題有了深刻的認識。我們可以看到，只要工人工作，就應該給他們發工資，工資可以按日結算。如果對本月工作不滿意，不交錢，可以拿起積極的法律武器，維護自己的權益。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
手臂骨折工傷定級應為幾級
2021-02-28不能認定工傷,員工應該怎么索賠
2021-02-13商標用作商品名稱是否侵權
2020-12-11起訴解散公司帳戶資金能保全嗎
2020-11-28新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31代書遺囑有效的條件
2021-02-04國外保護非婚同居女性權利的法律方法有哪些
2020-11-18再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28上班途中遇車禍，公司賠21萬
2020-12-06個人購買住房是否免征印花稅
2020-12-27用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27是否對其他單位承擔競業限制義務
2021-03-19《勞動爭議調解仲裁法》六大亮點
2020-11-14勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24投保人未履行如實告知義務的后果怎樣的
2020-12-10交保險沒簽合同被辭退或調崗怎么辦
2020-12-21試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12