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寧波
如何理解勞動合同口頭變更的法律效力
如何理解勞動合同口頭變更的法律效力
司法解釋（四）第十一條明確規定：“勞動合同變更不是書面形式的，而是實際履行勞動合同口頭變更一個月以上的，變更后的勞動合同內容不違反勞動法法律、行政法規、國家政策和社會治安習慣，當事人不采用書面形式的，人民法院不得以書面形式支持變更勞動合同無效的主張。”從舉證責任的角度看，如果勞動者已經實際到崗，用人單位已經為新崗位支付了一個月的工資，爭議可以減少用人單位的法律風險。
2。一個月，是指從用人單位實際調整崗位和工資之日起至勞動者提出異議之日止的期間。超過“一個月”的，勞動者提出的口頭變更勞動合同無效的訴訟請求，法院不予支持。本條強調，當事人以“不使用書面形式”為由主張勞動合同變更無效的，勞動者應當在一個月內提出異議，否則視為勞動者同意用人單位的調整。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。相關知識：企業變更勞動合同應注意哪些事項？
1。勞動合同的變更，必須在依法訂立勞動合同后、不履行或者不履行勞動合同前進行。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。
3。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同的變更必須采用書面形式。
5。變更后的勞動合同應當向勞動者交付一份副本。
從本文可以看出，勞動合同的口頭變更同樣具有法律效力，對此我們應該有一個清醒的認識。在這種情況下，職工最好將口頭修改成書面合同，這樣更清楚，對自己也更有利。如果您有任何其他相關問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
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