在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作變動是勞動合同變動嗎
工作變動是勞動合同變動嗎？
員工跳槽時，可以根據簽訂的勞動合同的具體內容選擇是否跳槽。
勞動合同法規定了應當規定的條款，并規定用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同。如果員工與單位簽訂的勞動合同中明確規定了工作崗位及相關條件，那么在工作崗位調整的情況下，雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補充協議，以免發生后續糾紛。
如果雙方在勞動合同中對某一具體工作沒有約定，雙方可以在不變更勞動合同的情況下自主調整工作。但是，在這種情況下，仍然建議作出書面協議與談判的證據。補充：勞動合同法第十七條應當有下列規定：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼（3） 勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為，經雇主和雇員雙方同意。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現有權利義務的發展。
以上是相關答案。如果崗位發生變化，可以變更勞動合同，進行崗位調整。雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補充協議，以免日后發生不愉快的事情。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議需要聽證嗎
2021-02-07廠里不允許辭職去勞動局有用嗎
2021-02-01民法典是否包括知識產權
2020-12-16申請著名商標的條件如何規定
2020-12-24女子穿拖鞋駕車致死亡獲刑6年,被判刑后是否可免除民事賠償
2021-02-24非婚生子女的準生證如何辦理,非婚生子女如何認領
2021-01-11超市顧客摔傷賠償責任誰來負
2021-01-09集資房是什么意思
2020-12-13保密義務不是競業限制單位,需不需額外付費
2020-12-05對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18拒付加班工資屬勞動爭議嗎
2021-01-07工傷和意外險的醫療費怎么樣賠償
2021-01-22人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27保險合同的成立條件包括有哪些
2020-11-13投保人與被保險人的關系
2021-03-02保險主次責任理賠流程
2020-12-25擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22打車出車禍可理賠嗎
2020-12-18