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寧波
我可以先解除勞動合同然后再發(fā)通知嗎
1、 我可以先解除勞動合同，然后再發(fā)通知嗎。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止，不得提前通知。（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)破產(chǎn)（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，解除勞動合同通知與解除勞動合同通知的區(qū)別；解除勞動合同具有消除過去合同關系的效力，具有追溯效力，因此對已履行的合同具有恢復原狀的效力。第三，專有權不同。解除合同的權利是非排他性的，可以隨債權、債務一并轉讓給第三人；解除合同的權利是排他性的，不能因債權的簡單轉讓或者債務的承擔而轉讓給第三人，但一般合同除外債權債務一并轉讓。合同的終止又稱通知，是指連續(xù)合同的一方當事人所訂立的合同的效力將來消失的意思表示。合同解除權和合同解除權雖然都表現(xiàn)為根據(jù)一方當事人的意志破壞合同關系的權利，但在性質上都是形成權，可以通過協(xié)議或者法律手段產(chǎn)生，但在理論上有許多不同：第一，合同解除權和合同解除權的性質不同，應用場合不同。合同終止適用于連續(xù)性合同，合同終止適用于非連續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。由于合同類型的不同，法定終止權有不同的理由，法定終止權一般是由于不可抗力和不履行債務造成的。我國合同法沒有合同終止的概念，也沒有合同終止的相關規(guī)定，因此合同終止適用于所有合同。適用于繼續(xù)合同時，表現(xiàn)出合同終止的某些法律特征，不具有溯及力，不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。也就是說，在我國合同法中，合同的終止包括合同的終止，它表現(xiàn)為一種關系。合同的終止可以代替合同的終止，但合同的終止不能代替合同的終止。有沒有可能先解除勞動合同，然后再發(fā)出通知？用人單位與勞動者解除勞動合同，符合法律有關規(guī)定的，用人單位不得提前通知勞動者。當被單位解聘的勞動者認為單位的做法不合理以及如何處理時，建議您點擊律霸網(wǎng)上咨詢系統(tǒng)向律師咨詢。你知道嗎
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