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寧波
煤礦工傷能否解除合同
1、 煤礦工傷能否解除合同？是的。因工負傷喪失勞動能力的，不得以不稱職為由解除勞動合同。
2。持續的協助可以解除勞動合同。員工辭職可以解除勞動合同。有重大違紀行為的，可以解除勞動合同。勞動合同終止后，應當按照工傷保險的規定繳納一次性工傷醫療補貼和一次性工傷就業補貼。二是相關法律法規《勞動合同法》第四十六條和第四十八條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位是否應當向因工傷致殘的勞動者支付經濟補償，應當依照本規定判斷。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同的合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，當發生工傷事故時，你可以在一定條件下申請解除勞動合同，比如你的身體不適應現在的工作。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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