1、 哺乳期能否協(xié)商一致解除合同？

女職工處于哺乳期的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，但可以與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)職業(yè)病防治的離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在觀察期內(nèi)正在診斷或者治療中的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2。哺乳期女工能安排夜班嗎？

哺乳期是指產(chǎn)后婦女用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，即從哺乳期開始到哺乳期結(jié)束的時(shí)期，一般在10個(gè)月到1年左右。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女出生后90天，哺乳期是指婦女從出生到子女年齡的期間。《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排延長工作時(shí)間和夜班工作。《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對女職工在哺乳期享受的特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)：

（1）女工一周歲以下的嬰兒，在每個(gè)工作時(shí)間內(nèi)享受兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，多生一胎的嬰兒，中間間隔30分鐘以上，每次享受兩次母乳喂養(yǎng)。每班女工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以一起使用。在本單位哺乳的時(shí)間和往返哺乳途中的時(shí)間，按工作時(shí)間計(jì)算。（二）哺乳期內(nèi)，女職工不得從事夜班和加班，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁止從事的工作。

（3）女員工哺乳一年后，如果嬰兒特別虛弱，可根據(jù)具體情況持醫(yī)療部門證明適當(dāng)延長哺乳期。當(dāng)哺乳期在夏季時(shí)，哺乳期可延長一至兩個(gè)月。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。女職工處于哺乳期的，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，但可以與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎