1、 競(jìng)業(yè)限制只規(guī)定責(zé)任是否成立。如果競(jìng)業(yè)限制只規(guī)定了一方的責(zé)任，而沒(méi)有規(guī)定其權(quán)利，則競(jìng)業(yè)限制無(wú)效，合同的權(quán)利和義務(wù)是平等的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。《中華人民共和國(guó)合同法》第五條【公平原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

2。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是什么？

可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的人主要有五類：

1。高級(jí)管理人員掌握著企業(yè)的許多商業(yè)秘密；

2。技術(shù)研發(fā)人員掌握著企業(yè)大量的技術(shù)秘密；

3。高級(jí)營(yíng)銷人員直接擁有大量的客戶資源；

4。人力資源、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理等重要管理崗位人員手中掌握著大量的公司關(guān)鍵信息；

5。企業(yè)重要的信息人員和各種研究數(shù)據(jù)都在他們手中。這主要針對(duì)咨詢行業(yè)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。競(jìng)業(yè)限制只規(guī)定一方的責(zé)任，不規(guī)定一方的權(quán)利的，競(jìng)業(yè)限制無(wú)效，合同權(quán)利義務(wù)平等。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎