1、 股東辭職是否存在競(jìng)業(yè)限制可分為以下幾種情況：

1。股東是公司董事、高級(jí)管理人員的，有競(jìng)業(yè)禁止的法定義務(wù)。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究有關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。

2。股東為公司技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和其他對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員的，公司應(yīng)當(dāng)與股東簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和補(bǔ)償條款。如果股東既不是公司董事、高級(jí)管理人員，也與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，為避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并且在實(shí)踐中存在股東之間的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，則難以有效追究股東的責(zé)任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，勞動(dòng)合同法第二十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。

也就是說(shuō)，離任股東是否采取競(jìng)業(yè)限制主要取決于其在公司中的地位。如果高級(jí)管理人員或財(cái)務(wù)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位泄露公司秘密，可能給公司造成損失的，有必要限制競(jìng)爭(zhēng)。如果您想了解更多信息，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎