1、 勞動(dòng)合同可以不競爭地簽訂嗎。

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，掌握公司某些商業(yè)秘密，離職后可能對公司利益和競爭地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)禁止義務(wù)，但應(yīng)注意競業(yè)限制義務(wù)的履行方式、期限、競業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)、違約金數(shù)額等條款的具體內(nèi)容，同時(shí)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)約定競業(yè)限制義務(wù)，但已確認(rèn)掌握的商業(yè)秘密不再有價(jià)值或者離職時(shí)不再需要限制其擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確告知?jiǎng)趧?wù)人員不需要履行競業(yè)限制義務(wù)，避免承擔(dān)無意義的競業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成的實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果雙方約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以請求適當(dāng)減少。因此，如果違約金過高或過低，仲裁裁決機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則和給企業(yè)造成損失的大小作出相應(yīng)調(diào)整。

是否有必要簽訂競業(yè)禁止合同？公司與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，還應(yīng)當(dāng)依照法律的有關(guān)規(guī)定簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。在簽署競業(yè)限制時(shí)，你不知道內(nèi)容。如果你想了解更多的競爭限制，你可以解決它。我建議你到律霸找個(gè)律師來回答。你知道嗎