1、 確認勞動關系是否造成訴訟時效中斷根據我國相關法律,確認勞動關系不屬于訴訟時效中斷情形,訴訟時效中斷的情形包括:有《中華人民共和國民法通則》第一百九十五條規定的下列情形之一的,債權人向債務人提出履行請求,債務人同意履行義務等:,訴訟時效應當中斷,訴訟時效期間從中斷時起重新計算,至有關程序終結時止:(一)債權人向債務人提出履行請求;(二)債務人同意履行義務;(三)債權人提起訴訟或者申請仲裁的;(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。其次,如何依法計算訴訟時效期間的起算點,主要有以下幾種計算方法:
1。約定履行期限的債權請求權,自期限屆滿后第二日起計算。(2) 無履行期限的,從債權人主張權利時起計算;債權人給予對方必要準備時間的,從期限屆滿后第二日起計算。三。附條件債權的請求權,自條件滿足時起計算。
4。有期限的債權,自期限屆滿之日起計算。債權人對他人不作為的請求權,自債務人違反不作為義務時起計算。
6。因侵權而提出的賠償請求,自受害人知道或者應當知道其權利受到侵害或者損害發生時起計算。當損害事實發生時,受害人從損害發生時就知道。當損害事實發生時,受害人只有從知道的時候才知道。在人身損害賠償中,在損害發生時發現損害的,從損害發生之日起計算;在損害發生時沒有發現侵權行為的,應當經審查確認并證明是侵權行為造成的,從損害診斷之日起計算。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定,確認勞動關系不屬于訴訟時效中斷的情形。訴訟時效的中斷包括債權人對債務人的請求和債務人同意履行義務。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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