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勞動關系能否在刑事拘留后直接終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-27 · 166人看過

1、根據我國相關法律法規，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，追究刑事責任是指被判刑，但被拘留不是判刑，因此勞動合同不能解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。如何計算刑事拘留最長37天的期限。特殊情況下，經縣級以上公安機關負責人批準，審批時間可以延長一至四天。經縣級以上公安機關負責人批準，報批時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自收到公安機關批準逮捕通知書之日起七日內作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關接到通知后，應當立即釋放嫌疑人，并及時通知人民檢察院執行。需要繼續偵查，符合取保候審、監視居住條件的，應當依法取保候審、監視居住。人民檢察院對直接受理的案件，認為需要逮捕的，應當在十四日內作出逮捕決定。在特殊情況下，決定逮捕的時間可以延長一日至三日。不需要逮捕的，應當立即釋放。需要繼續偵查，符合取保候審、監視居住條件的，應當依法取保候審、監視居住。綜上所述，一般來說，刑事訴訟中羈押的最長期限是14天。在逃、多次、結伙作案的主要犯罪嫌疑人，最長羈押期限為37天。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，追究刑事責任是指被判刑，而被刑事拘留不是判刑，因此勞動合同不能解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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