《人才市場報》報道：現代社會的激烈競爭已經滲透到我們的工作中。由于種種原因，有時我們不得不加班。根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當向加班勞動者支付加班工資。但這種加班必須有一個前提，那就是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，用人單位可以不承擔加班費。

畢先生是一家外資公司的員工。他每天都很努力地工作，而那一天的任務并沒有在8小時內完成。為了不把任務留到下一個工作日，畢先生下班后主動加班，完成當天的任務。過了一年，畢先生受不了公司的工作安排，于是說合同期滿不續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付一年內延長工作時間的加班費，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司對畢先生不愿意續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行計時工資制度，并對加班制度有其他規(guī)定；公司不安排畢先生延遲加班，畢先生延長工作時間屬于個人自愿行為。公司不能單獨支付加班工資，所以拒絕了畢先生的要求。畢先生不同意公司的聲明，導致雙方發(fā)生糾紛。《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”。文章指出，企業(yè)應當依法建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內容包括對勞動者權利義務的規(guī)范。根據本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班的審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，應當成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據之一。此外，根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關規(guī)定，我國現行標準工作時間制度為每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規(guī)定。新出臺的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：

（1）安排勞動者在法定日工作時間以外延長工作時間的標準工作時間，支付不低于勞動者小時工資標準150%的工資；

（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其日或小時工資標準200%的工資；（3） 如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其日或小時工資標準的300%。”上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的150%、200%和300%的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即用人單位只有在安排加班時才支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班費。你知道嗎