案例：

王是一家外資公司的員工，與該公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。公司確定王某的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，公司按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度支付王某工資。在工作期間，王努力工作。如果當(dāng)天的任務(wù)8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成，王某下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)天的任務(wù)。一年后，王受不了公司的工作安排。合同到期后，他表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司在一年內(nèi)支付其加班工資，并出示了延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，另有加班制度；公司不安排王某拖延加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間屬于自愿行為，公司不能單獨(dú)支付加班工資，并拒絕王某的要求。所以雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。

分析：

本案的焦點(diǎn)是王先生是否可以要求公司支付誤工加班費(fèi)，以自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間完成任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度。規(guī)章制度的內(nèi)容包括對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。企業(yè)可以制定不與國(guó)家法律相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，支付不低于符合加班制度的加班法定?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。

中國(guó)目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位的計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)其加班工資有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的200%，工資不低于工資的300%。上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即用人單位“安排”加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)。本案中，公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，但王某平時(shí)加班延誤并非公司安排，而是王某自愿；王某拖延加班時(shí)未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。