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同一個(gè)雇主和同一個(gè)工人可以約定幾個(gè)試用期
1、 同一用人單位和同一勞動(dòng)者可以約定多個(gè)試用期
同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益。相關(guān)規(guī)定如下：
1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者最好就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。
以上是對(duì)“同一個(gè)雇主和同一個(gè)工人可以約定幾個(gè)試用期”的回答。可以理解，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長(zhǎng)期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動(dòng)局工傷科，勞動(dòng)人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢(shì)群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身?yè)p害賠償及勞動(dòng)糾紛類(lèi)案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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