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寧波
實習協議重要嗎？我們應該注意什么
1、 實習協議重要嗎？
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。70%以上的學生簽訂了實習協議，27%的學生沒有簽訂實習協議。就協議內容而言，企業說的幾乎都是事實，所以大學生一般只知道實習期間的工資、基本福利和工作時間。至于實習期間該做什么，承擔什么責任，加班旅游支付什么待遇，約85%的學生在實習前“一點都不知道”。但在實習過程中可能存在隱患和安全防范措施，一旦發生工傷事故，雙方的責任很少寫入實習協議。
實習協議通常被視為已簽署或未簽署。其實，簽訂實習協議是很有必要的。這樣既可以保護大學生的合法權益，也可以保護企業的合法權益。隨著實習的普及，企業與實習生應簽訂更加嚴格、完善的協議，以免日后發生糾紛，損害個人和企業的利益和聲譽。二是簽訂實習協議時應注意的問題。第一，實習期間的工作時間。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2。實習生在實習期間的薪酬雖然不受最低工資標準的限制，但實習生和單位可以約定一定的薪酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應的違約責任。
3。實習過程中實習生傷亡的處理。實習生一般不享受工傷待遇，因此實習生在實習期間應與實習單位約定處理傷亡人員，以免事后權益得不到保障。
4。
5。爭議的處理。我們可以就友好協商和訴訟的方式達成一致。如果我們想離開，就沒有達成共識的問題。如果按合同規定單位要承擔違約責任，實習生還需要承擔責任，這要看合同內容。因為《勞動法》沒有規定實習津貼，實習津貼可以雙方協商，不需要符合當地最低工資標準。實習生解除協議后，單位無需支付經濟補償等費用。總之，這是我們帶給您的關于實習協議的知識。我希望它能對你有所幫助。從以上信息中，我們可以知道實習協議對我們非常重要，我們必須簽署它。另一件我們必須知道的是，如果我們想在實習期間離開公司，我們還應該通知雇主，我們不能馬上離開。如果您有任何問題，小編建議您咨詢羅巴。你知道嗎
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