根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)這一規(guī)定，不少單位認(rèn)為，因部門(mén)撤銷(xiāo)導(dǎo)致崗位消失，應(yīng)是客觀形勢(shì)的重大變化。企業(yè)既可以轉(zhuǎn)崗，也可以解除合同。這種理解是否正確；所謂“客觀情況”，是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同條款全部或部分不能履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，不包括“用人單位被解雇”的情況在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的”。因此，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為基礎(chǔ)。部門(mén)的撤銷(xiāo)可以根據(jù)撤銷(xiāo)原因來(lái)界定，如企業(yè)合并、分立等。這種情況不是企業(yè)主觀因素造成的，取消是客觀情況。如果管理層單方面決定撤銷(xiāo)部門(mén)，應(yīng)該理解為“企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)”，而不是客觀情況怎么回事。

企業(yè)非法單方轉(zhuǎn)崗的后果是什么。企業(yè)違反勞動(dòng)合同或者法律規(guī)定單方調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)法對(duì)約定違約金不作限制。因此，如果勞動(dòng)法仍然適用，如果勞動(dòng)合同中對(duì)違約金有明確約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。需要指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但本條并未將勞動(dòng)合同雙方約定的違約金限定為：由企業(yè)承擔(dān)。

因此，在雙方已就勞動(dòng)合同違約金達(dá)成一致的情況下，企業(yè)單方調(diào)動(dòng)崗位造成違約的，不能逃避勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定的支付違約金的責(zé)任。因企業(yè)單方轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，造成勞動(dòng)者工資損失的，企業(yè)可以承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。在違約金與損害賠償金競(jìng)合的情況下，應(yīng)當(dāng)適用合同法的具體競(jìng)合規(guī)則。如何變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的條件如下：。勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，致使原勞動(dòng)合同不能完全履行，需要修改。

2。原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后也需要修改，仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化的形勢(shì)，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。

3。上級(jí)決定變更企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要作出相應(yīng)修改的，原勞動(dòng)合同不能履行。

4。企業(yè)遭受?chē)?yán)重?fù)p失或者不可抗力的，不能履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。

5。雙方協(xié)商同意對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，但不得損害國(guó)家利益。

以上知識(shí)是小編對(duì)“部門(mén)撤銷(xiāo)能否成為企業(yè)單方面轉(zhuǎn)崗的法律原因”問(wèn)題的回答。企業(yè)部門(mén)的變動(dòng)不能承認(rèn)企業(yè)由于客觀原因發(fā)生了很大的變化，因此不能成為單方面轉(zhuǎn)崗的原因。如果您需要律師提供法律咨詢(xún)，歡迎您到律霸尋求法律咨詢(xún)。你知道嗎