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寧波
轉崗后，不是書面形式，但員工已經上崗，異議有效時
從規定上看，勞動合同未發生書面變更，但口頭變更的勞動合同已履行一個月以上。而且，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會公序良俗，當事人尚未采取書面形式的，人民法院以形式為由不予支持變更勞動合同無效的主張。當然，即使你被調職了，也沒有紙質的勞動證明，但以后如果你和公司有矛盾，也可以按照以下方法解決勞動爭議：
<1，如果事情不清楚，就去公司協商
，最好先和你的公司商量一下，這樣也省時省力。如果不能與公司達成協議，可以請相關機構調解。如一般當事人可以向合同管理機關、仲裁機構、法院等請求調解。
3。申請勞動仲裁解決勞動爭議，最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因為合同雙方不能協商，雙方都不愿調解。現在我們可以根據合同規定的仲裁條款或爭議發生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。如果勞動合同中沒有仲裁條款，或者事后沒有達成仲裁協議，現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
以上是員工轉崗后未使用書面形式對崗位提出異議時的有效介紹。事實上，很多企業在調整員工崗位后都不會主動修改合同，給員工帶來了更多的麻煩。如果真的遇到這種情況，可以根據相關法律法規進行民事訴訟，保護自己的合法權益。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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