個人養老保險有幾種類型，每種類型都有幾個等級。最低每年960元，最高每月上千元。

養老保險公司對員工的最低支付標準是多少？

1。首先要明確的是，每月社保繳納多少，是由你的保險繳費基數決定的。繳費基數假設為3000元，單位為20%（600元），個人為8%（240元）。

2。各地的繳費基數層次很多，有下限，也有上限。繳費基數根據實際情況選擇。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險都是按照選定的繳費基數繳納，然后按照不同險種的比例代扣代繳。方法同上。社會保險，暫時失業或因健康原因遭受損失。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

社會保險計劃是由政府組織，迫使一個群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）來形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配制度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中占有核心地位。另外，社會保險是一種支付型社會保障，資金主要由用人單位和勞動者本人支付，并由政府財政補貼和承擔最終責任。但勞動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險費的計算標準必須以各種風險事故的發生概率為基礎，根據支付標準預先估算的總支付費用，計算一定比例的被保險人負擔，作為確定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除了風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，才能獲得公平合理的費率。比例保險費制度是以被保險人的工資收入為基礎，規定一定比例，以計算和收取保險費。采用比例制，社會保險最初的主要目的是補償被保險人在風險事故期間的收入損失，從而維持最低生活。因此，我們必須參考被保險人通常生活的收入。一方面作為支付標準，另一方面作為計算保費的依據。

勞動比例保險制度的最大缺陷是社會保險負擔與工資直接相關。無論是用人單位和勞動者承擔社會保險還是其中一方承擔社會保險，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，這將導致資本擠出勞動力，增加失業率。等保費制度是指無論被保險人或其雇主的收入是多少，都將收取相同數額的保費。該系統的優點是計算簡單，易于通用。而且，以這種方式收取保險費的國家，在支付保險費時一般采用等額制度，具有收支相等的含義。但它的缺陷是低收入者和高收入者支付的保費相同，這在承受能力上顯然是不公平的。

對于您提出的“江蘇省通州市最低職工保險”，個人繳納的養老保險有幾種類型，每種類型有幾個等級。最低繳費標準為每年960元，最高繳費標準為每月數千元。支付基數假設為3000元。單位承諾繳納20%（600元）的養老保險，個人承諾繳納8%（240元）的養老保險。有一個問題，歡迎您咨詢我們的律師。你知道嗎