由于經濟責任審計評價質量關系到被審計領導干部的政治生活，受審計單位對審計評價十分關注，會提出一些要求。在這種情況下，審計人員不能盲目滿足被審計領導干部的要求，也不能判斷審計人員與被審計領導干部的關系，以德報怨，不切實際，會增加審計風險。堅持客觀公正的原則，在不受外界影響和主觀因素影響的情況下，根據客觀事實的原貌作出公正的評價。在經濟責任審計評價中，要避免大話、套話、空話和考核評語，如經濟指標的出色完成、內部控制制度的建立、管理的加強、開拓精神等。這種沒有任何說服力的評價沒有什么價值。要堅持定性與定量相結合的原則，以可靠的數據和客觀事實為依據，采用實事求是、定量的方法進行評價，力求具體可信。三大禁忌界限不清，必須實事求是，審計評價不應違背客觀事實，作出籠統評價。要限制被審計領導干部任期內的經濟活動。不能增加現任領導的時間跨度和工作范圍。我們應該把所有的成績都歸結為第一個領導的成績來評價，或者把單位存在的問題都歸結為一個領導來評價，不切實際。要堅持實事求是的原則，分清前者和后者的責任，分清前者和后者的政績，客觀、實事求是地評價領導班子任期的經濟責任。在審計評價中，由于缺乏經驗或審計人員怕得罪人等原因，往往會指出被審計單位的一些不足或突出問題，但卻沒有區分這些問題應由誰負責，由什么樣的責任承擔？因此，我們必須在評價中采取明確的立場。既要明確直接責任和監督員責任，又要明確是主觀責任還是客觀責任，是客觀錯誤還是主觀故意，客觀上明確領導的責任。在審計評價中，要充分聽取被審計單位的陳述和答辯，綜合考慮各種因素的影響，作出客觀評價，避免主觀判斷和不切實際的審計評價。比如XX同志一向清廉，或者XX同志沒有經濟問題。另一方面，要堅持慎獨原則。我們要在掌握事實的基礎上，作出準確的判斷，得出符合實際的結論。對目前尚不能解決的問題，應發表保留意見，以保證審計評價的正確性和審慎性。

六大禁忌超出了范圍，我們應該按規矩辦事。

在經濟責任審計中，我們經常遇到一些被審計的領導干部，他們總認為自己在一個單位工作多年，離任時總希望審計機關能給他們一個更全面的評價，給社會和組織一個很好的解釋。在這種情況下，審計人員往往超越其權限和范圍來評估超出其經濟責任范圍的事項。如政治堅定、作風民主、工作扎實、政績突出等。這樣一來，被審核的領導雖然滿意，但不符合要求，也不合適。審計評價必須嚴格按照中央兩辦印發的《縣級以下黨政領導干部任期經濟責任審計暫行規定》的要求進行。對經濟責任只有客觀評價，對相關責任只有實事求是的評價。經濟責任審計評價要保持謹慎的態度，必須注意語言的規范性和準確性。不要夸大其詞，評價過高或過低。為了照顧被審計領導的情緒和要求，對發現的問題，不能避重就輕，比如把“小金庫”寫成賬外資金流轉，把偷稅漏稅說成偷稅漏稅，故意作假帳，作為不規范的會計處理。要準確發現和正確處理嚴重違紀問題。以上是小編為您整理的相關知識。我相信通過以上知識你對這一點有了大致的了解。如果您還遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您的光臨律師網律師在線咨詢。你知道嗎