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工資報酬的范圍是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 106人看過

企業所得稅：“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

個人所得稅：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

關于企業如何制定工資范圍和工資標準

首先了解當地政府最低工資標準,然后列出擬設置的崗位及崗位要求,據此進行調研當地同類企業工資的情況(含獎金五金一險),一般是多少,工資設置時要考慮職務(職業資格),職稱,文化程度,工作時間長短等因素.這樣詳細調研后編寫報告,提出本公司工資分配建議方案,提交領導決策.

工資的標準計算方法

根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工資的存在不僅僅是每個人的勞動所得，對于一個家庭而言，工資的存在更是用以維持這個家庭基本運行的重要資產之一，所以說，在我們工作之后卻沒有辦理拿到屬于自己的報酬的話，我們也應該改積極的維護屬于我們自己的權益。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。

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