首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 哪些情況下員工能要雙倍工資

哪些情況下員工能要雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 421人看過

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況.

情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，

(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

未簽勞動合同雙倍工資基數計算

所謂的未簽勞動合同雙倍工資就是把你所要得到賠償月份的工資再重新發一遍即可。根據你的情況每個月的工資不固定，那你的未簽勞動合同雙倍工資就是把2011年2月到2011年12月這段時間的工資再重新發一遍。比方你2011年2月份1200，3月份1400，2011年4月都是1400，那你這3個月補發的雙倍工資差額=1200+1400+1400=4000。不知道你看明白沒有。

雙倍工資的拿取絕對是我們每一個員工都夢寐以求的事情，其實，如果我么能夠有所努力有所堅持，并且堅持的努力了，雙倍工資的拿取并不是一件難事，只要我們足夠努力，我們的工資拿取得多少也是只會增多不會減少的，以上是律霸網小編所收集整理，如若回答不夠全面就請進入網站進行進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論