在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建設工程過程中人身傷害的歸責原則是什么
建設工程過程中人身損害的歸責原則是什么？《民法典》將于2021年1月1日生效，《侵權責任法》將于2020年12月31日生效。屆時，這一規定將被民法典取代，相關司法解釋將失效。《民法典》施行前的法律規定：《侵權責任法》第34條【用人單位責任】用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。第三十五條個人之間形成服務關系，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。民法典（2021年1月1日起施行）
第191條【用人單位的責任和勞務派遣單位、用工單位的責任】用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。建筑事故中的工傷賠償和職工賠償，實行無過錯責任原則，即用人單位對職工在履行職責過程中遭受的人身損害承擔賠償責任，他的過錯不應被視為構成要件。用人單位的免責主要限于勞動者個人的故意行為，如犯罪、自殺、故意違反規章制度等。這是因為：
1。無論是勞動者在勞動過程中受到傷害，還是勞動者在履行職責過程中受到傷害，都是為了用人單位或者用人單位的利益，以及受其委托的工作和事務受到傷害。用人單位有義務提供安全的工作環境和適合勞動的條件。勞動者利用用人單位提供的工作條件完成工作，損害往往是由提供的工作條件造成的，如工作或物體的危險。同時，這種人身損害不是由用人單位的直接行為造成的，屬于特殊侵權損害。它是憲法賦予勞動保護權的自然延伸，任何人不得剝奪和侵犯。它不是以勞動合同和勞動合同為基礎的。建設工程過程人身損害的過錯歸責原則將緊密結合法律的相關規定來處理，只要能認定為過錯，就可以追究責任。對于建設工程過程中人身損害的過錯責任原則或建設工程過程中的糾紛，得出如下結論：律師網找個專業律師幫你自己。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形屬于監視居住的有礙偵查
2021-02-27協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13遺產繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-24本案婚姻關系是否有效
2020-11-24三部門：推動婚戀交友平臺實名認證,嚴打婚托婚騙
2021-03-04什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24如何限制出境
2021-02-05徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04什么叫提存保險金
2020-11-30人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16汽車改裝保險杠違法嗎
2021-02-22什么情況下保險公司可以拒絕賠償
2021-02-10個人信息錯誤保險公司拒賠合法嗎
2021-01-13保險代理人和保險經紀人有什么不同
2021-02-15《旅行社責任保險管理辦法(征求意見稿)》
2021-01-18如何處理保險代理合同糾紛
2021-02-22房屋拆遷補償方式和標準是什么呢
2021-01-17