商業秘密的內部管理辦法是什么。建立和完善商業秘密保護的專門機構和相關制度

一個正規、高效的專門的商業秘密保護部門是有效保護商業秘密的前提。企業領導要高度重視商業秘密在企業經營中的重要作用和丟失秘密的嚴重后果。首先要建立組織保障，在原經理部、知識產權部、法務部等部門下設專門部門或專門小組，并指派專人負責商業秘密的認定工作，制定和實施保護措施。

合理完善的保密制度可以使員工對企業的義務明確，使員工有相應的行為規范，有利于在訴訟中的實際執行和舉證。保密規章制度的制定應當合法、合理、實用。規章制度過于瑣碎，可能造成工作障礙，影響業務活動。恰恰相反，這太簡單了，也沒什么。一般來說，企業在制定保密規章制度時，至少應考慮以下幾個方面：商業秘密的范圍；商業秘密的管理者和職責；商業秘密檔案的管理；商業秘密的申報和審查；商業秘密的保密義務；相應的處罰等。首先，確定商業秘密的范圍。企業應當根據商業秘密的四大法律特征，列出本企業商業秘密的種類和分布情況，提高警惕，確定應當采取的各項措施。上述商業秘密的四個法律特征聽起來非常復雜。事實上，企業不需要在某一特定領域進行如此詳細的論證。一般來說，只要企業自主開發的技術和經營戰略可以作為商業秘密加以保護。其次，確定商業秘密的密級。法律法規對商業秘密的分類沒有規定，任何商業秘密的保護和救濟原則是一致的。商業秘密是否分類，完全取決于企業保密工作的需要和權利人的意愿。在企業保密原則方面，對商業秘密進行分類認定，有利于對商業秘密進行分級管理，突出重點，確保企業核心秘密的安全。對中國企業來說，最熟悉、最簡單的分類是“絕密”、“秘密”和“秘密”。最后，加強密件管理。密件是指以文字、圖表、音像等記錄形式記載商業秘密內容的資料，包括公文、書籍、書信、圖紙、聲明、光盤、電影、幻燈片、照片、錄音帶等，對這些商業秘密的載體必須嚴格管理，限制其流通和復制。

3、保密人員的管理

保護商業秘密最重要的是依靠人，因此加強保密人員的管理非常重要。（1）與員工簽訂保密協議。這不僅是保護商業秘密的最佳途徑之一，也是執法機關判斷保密措施是否合理的重要因素。未經保密協議，公司的商業秘密不受法律保護。可以在勞動合同中增加保密條款，也可以單獨簽訂保密協議，要求員工遵守保密義務。簽訂技術保密協議應當遵循公平、合理的原則。其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。一般來說，員工對企業的保密義務內容包括：保守商業秘密的義務；正確使用商業秘密的義務；獲取商業秘密并及時報告其成果的義務；不利用單位的商業秘密開辦本企業的義務；不利用商業秘密為競爭性企業工作的義務等。而且，保密協議和保密條款不因勞動合同和勞動關系終止而終止，在員工離職后一定時期內仍然有效。以上是小編為您整理的相關知識。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎