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寧波
過年不發年終獎合法嗎
寧波領先國際物流有限公司的總經理黃某某說，他們公司1月7日開了年會，年會上把年終福利都發了。
“iPphone7、空氣凈化器、電視機、烤箱+旅游，每個員工都有，我們還是愿意講究物質和精神獎勵并進。”黃惠明坦言，員工們平時壓力大，年終福利就圖個開心。每年員工想要什么獎品、去哪里旅游，都采用票選的方式，“這也算最民主的方式，不過你看票選出來的結果大多是實用品。旅游去年是去了廣東溫暖度假，今年員工們還在挑地方。”
寧波沃洋國際貨運代理有限公司今年的年終獎有些特別，因為公司剛好成立十年，有些員工從頭做到了現在，所以年終獎里特別設定了一個忠心員工獎，獎勵每人一部iPhone7。公司合伙人之一林先生說，這無關工作能力，公司也經歷過起起落落，只是為了感謝員工的不離不棄。
“我們今年的年終獎想搞得輕松一些，所以除了忠心員工獎，還設了很多新鮮的獎項，比如‘最佳段子手’，平時會編段子推廣公司形象的，還有‘小鮮肉’、‘白富美’獎，倒不一定是業績好，就是圖一個開心，除了公司獎勵空氣凈化器，還鼓勵員工自己帶禮物互相贈送，搞活氣氛。不然每年都是同樣幾個‘優秀員工’得獎也不好玩。”林先生說，他們公司最好玩的年終獎是免費開老總的奧迪A6車，老總爽快讓出了自己車子的使用權。
不發年終獎違法嗎
由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。但如果勞動合同中有相關規定或者公司的規章制度有規定，公司不發年終獎就是違法。
根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而“年終紅包”的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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