員工在本廠宿舍睡覺時不慎死亡，本廠應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：能認(rèn)定為工傷的，按工傷賠償；如果不是，則可以判斷是否是工傷死亡

員工因公死亡時，應(yīng)給予喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見正文。喪葬補(bǔ)助按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工6個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。供養(yǎng)親屬的撫恤金發(fā)給提供主要生活來源的死者親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶按省、自治區(qū)、直轄市上一年度月平均工資的40%支付，其他依親親屬按月平均工資的30%支付，孤寡老人按上述標(biāo)準(zhǔn)給予月平均工資的10%。撫恤金總額不得超過死者的工資。贍養(yǎng)親屬失去贍養(yǎng)條件的，不再享受撫恤金。一次性死亡撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是省、自治區(qū)、直轄市上一年度職工48個月至60個月的平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市確定。在傷殘撫恤金期間死亡的，按標(biāo)準(zhǔn)金額的50%發(fā)放一次性死亡撫恤金

申訴的各項工傷保險待遇中的傷殘撫恤金和受扶養(yǎng)家庭撫恤金，由省財政每年調(diào)整一次，自治區(qū)、直轄市按照職工上一年度平均工資增長的一定比例，對職工因公死亡的，其直系親屬給予喪葬補(bǔ)助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡撫恤金，按以下規(guī)定發(fā)放：（1）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度6個月職工月平均工資；（2）家屬撫恤金支付給無子女的親屬因工死亡的職工，按照職工工資的一定比例，為其提供工作能力和主要生活來源的人員。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定。（三）一次性死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月，為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。統(tǒng)籌區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，報省、自治區(qū)人民政府制定具體標(biāo)準(zhǔn)p>

對于您提出的“睡在工廠宿舍的員工意外死亡，工廠應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的問題，《勞動法》編輯進(jìn)行了梳理。一般來說，工廠的責(zé)任是逃不掉的，意外死亡要看是什么樣的事故。如果是你自己的疏忽造成的，那是你的責(zé)任。部分責(zé)任由制造商承擔(dān)。如果您有任何問題，請咨詢律霸.com的律師