《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每日3小時或者每月36小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。

案例二

2010年12月29日，某公司員工王漢突然死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定，他死于先天性異常腦出血。血管異常可以是終生的，患者通常不會有任何不適，然而一旦身心疲憊，隨著血壓升高，異常血管就會突然破裂。正是因為王漢連續(xù)5天工作14個多小時，血管破裂，腦內(nèi)壓力過大，導(dǎo)致其死亡

病例三

2011年1月22日上午，某公司員工賴林突然死亡。經(jīng)調(diào)查，其死因系公司人員巨大競爭壓力所致。賴麟平時過分追求完美，難以接受完美理想與殘酷現(xiàn)實之間的巨大差距，導(dǎo)致過度的自我壓力和嚴(yán)重的心理障礙。另外，公司要求他在三天內(nèi)完成本應(yīng)在五天內(nèi)完成的工作，導(dǎo)致他猝死

專家認(rèn)為“過勞死”經(jīng)常發(fā)生在加班工身上，夜班工人工作時間不規(guī)律，睡眠時間長，自我期望值高，容易緊張，休閑活動少，it工作者在現(xiàn)實生活中，員工因用人單位原因不能自理的現(xiàn)象占很大比例，因此，當(dāng)員工遭遇“過勞死”時如何維權(quán)，“過勞死”并不是臨床醫(yī)學(xué)疾病的名稱，而是一個社會醫(yī)學(xué)術(shù)語，指的是勞動者因工作和生活規(guī)律的破壞、過度疲勞和壓力而導(dǎo)致的危及生命的潛在疾病突然惡化。目前，我國法律尚未將“過勞死”直接界定為工傷案件之一。因此，法律專家認(rèn)為，如果有證據(jù)證明死亡是在工作時間或在工作場所工作造成的，已構(gòu)成工傷，家屬在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)因病猝死或者搶救無效的，可以要求工傷賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，視為工傷。因病或者非因工死亡的，家屬可以按照《勞動保險條例》第十四條的有關(guān)規(guī)定要求用人單位處理：“職工因病或者非因工負(fù)傷死亡的，喪葬補助由勞動保險基金支付，數(shù)額為企業(yè)全體職工一個月的平均工資。此外，在勞動保險基金項下，根據(jù)在企業(yè)的工齡，向受扶養(yǎng)的直系親屬支付救濟金，數(shù)額為死者本人工資的3個月至12個月。”