離職社保局工傷認(rèn)定需要哪些材料？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位和個(gè)人必須提供：

<1，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表？

2，受傷員工身份證復(fù)印件？

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明？

4醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷書或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）和首次治療病歷復(fù)印件，應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)等基本情況，事故原因和員工受傷程度

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定工傷認(rèn)定是用人單位的首要義務(wù)。用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工及其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限的，勞動(dòng)保障行政部門逾期不予受理，工傷保險(xiǎn)金的追償不需要仲裁和法院的支持。（3）工傷賠償?shù)捻?xiàng)目是什么p>

職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償方式為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼（根據(jù)受傷職工所在省工傷條例確定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?，一次性醫(yī)療補(bǔ)貼（根據(jù)受傷職工所在省工傷條例確定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼９て陂g工資及工資、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等交通費(fèi)等合計(jì)，離職后申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同原件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷手冊(cè)等，經(jīng)工傷認(rèn)定構(gòu)成傷殘等級(jí)的，向原單位索賠。如果雙方在這方面發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)