解讀：工傷認(rèn)定要分步進(jìn)行p>

Q：現(xiàn)在的員工維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)，但剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候卻不知道如何保護(hù)自己。發(fā)生事故時(shí)，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定A：當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí)，從迅速辦理工傷申報(bào)到認(rèn)定結(jié)束，所有的程序都需要一到兩年的時(shí)間，因此，了解申報(bào)步驟非常重要首先，我們需要確定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要查明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不成的，可以向法院起訴。在就業(yè)過程中，有勞動(dòng)關(guān)系理論和勞動(dòng)關(guān)系理論。在工傷方面，如果是勞動(dòng)關(guān)系，職工的工傷，又屬于無過錯(cuò)方，需要在一年內(nèi)認(rèn)定，但在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)往往與職工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這就是所謂的用工關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要分清過錯(cuò)的大小，最讓人擔(dān)心的是，雙方都沒有辦法找出不合格企業(yè)的問題，這不僅損害了勞動(dòng)者的利益，也使得這些無良用人單位得不到懲罰，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)復(fù)核，最后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。

傷殘的，需要鑒定傷殘等級(jí)，工人可以得到殘疾輔助設(shè)備的費(fèi)用。另外，停工期也需要確定

解釋：發(fā)生工傷事故，要及時(shí)報(bào)告p>

Q:職工發(fā)生工傷的，單位一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果員工申請(qǐng)工傷最終鑒定，對(duì)單位是否有影響

A：記者了解到，如果受傷員工有工傷保險(xiǎn)，用人單位未在受傷后一個(gè)月內(nèi)提交工傷鑒定申請(qǐng)，而在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

記者從烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，除一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷外，如果傷者能走路，或者職工親屬愿意跑腿，當(dāng)事人也可以在單位蓋章同意后一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。該政策的主要目的是督促單位盡快為受傷職工辦理工傷事宜，否則后果由單位承擔(dān)

例如，參加工傷保險(xiǎn)的職工醫(yī)療費(fèi)用原來由基金支付。第六十日申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，前六十日的費(fèi)用（主要包括工傷醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）由單位承擔(dān)。專家：*文崗律師事務(wù)所律師齊龍就這樣辦理了勞動(dòng)能力鑒定

被保險(xiǎn)職工所在單位到烏魯木齊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并提供了以下資料

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

第二，公司的決定。3、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查單、影像資料解釋：工傷待遇與醫(yī)療保險(xiǎn)有區(qū)別問：它屬于社會(huì)保險(xiǎn)。事故發(fā)生后，工傷待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別？A：工傷待遇比醫(yī)療保險(xiǎn)更有針對(duì)性，能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，首先是工資。如果是工傷，在住院治療和康復(fù)期間，職工享受正常工資，即以前的平均工資；醫(yī)療保險(xiǎn)針對(duì)的是正常疾病，住院期間、康復(fù)期均為病假，職工一般領(lǐng)取基本工資

其次是醫(yī)療費(fèi)用。如果是工傷，正常情況下應(yīng)該全額報(bào)銷。但醫(yī)療保險(xiǎn)受藥品目錄和報(bào)銷比例的限制，需要個(gè)人承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，最后是護(hù)理費(fèi)用、住院伙食費(fèi)等。如果是工傷，用人單位需要承擔(dān)住院期間的護(hù)理費(fèi)用。如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，還將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼

Q:為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)；但是，用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)職工應(yīng)當(dāng)享受的全部工傷保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門發(fā)揮管理職能，責(zé)令用人單位限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位不為職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷保險(xiǎn)條例中應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，職工不存在實(shí)際損失