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發(fā)生工傷時如何操作

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 361人看過

發(fā)生工傷時如何操作

工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)及時將受傷員工送往醫(yī)院。在受傷員工治療期間，用人單位需要申請工傷鑒定和工傷鑒定。用人單位不提出申請的，受傷職工及其近親屬可以自行申請鑒定和鑒定

與用人單位有書面勞動合同或者事實勞動關(guān)系的，發(fā)生與工傷事故相符合的事故，用人單位應(yīng)當申報工傷。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷的，或者用人單位的直系親屬、工會組織自認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，在事故發(fā)生之日被診斷為工傷的，工傷認定申請可以直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出。申請工傷認定，應(yīng)當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書證書（或職業(yè)病診斷證書）

3。勞動者應(yīng)當對勞動關(guān)系的存在承擔舉證責任：有勞動合同的，應(yīng)當提交勞動合同；無勞動合同的，提交工資條等證明材料，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知職工及其直系親屬和所在單位，勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。對治療相對穩(wěn)定的工傷和殘疾，應(yīng)進行勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理，受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況

設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論評價。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當及時將勞動能力鑒定結(jié)論發(fā)給申請鑒定的單位和個人，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)束一年后，受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，他們可以申請勞動能力復(fù)審鑒定

因申請人不同，提交的勞動能力鑒定材料沒有差異

提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證明）、工傷診斷書、工傷鑒定書等，以及醫(yī)院對患者病情、病史、治療等信息的記錄（包括相關(guān)放射材料）

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