首頁 > 法律常識 > 公司 > 公司設(shè)立 > 公司制度 > 離開公司后，公司如何拖欠工資

離開公司后，公司如何拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 253人看過

離職后如何處理公司拖欠的工資。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規(guī)定的，你將不承擔(dān)勞動合同法第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動合同法》沒有第二十五條的規(guī)定，在提出解除勞動合同的決定（或通知）后，同意由勞動者承擔(dān)違約金，是違法的，不管是否批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽收，作為依法解除勞動合同的證據(jù)。否則，壞單位會說你主動離職，沒有交辭職報(bào)告，這將把所有責(zé)任推到你身上，并找借口不支付你最近的工資。提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動合同的決定或通知。如無人簽收，應(yīng)以特快專遞方式寄至郵局，并在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“解除勞動合同決定（或通知）”。留著背面作為證據(jù)，再加上勞動合同就足夠了。如果用人單位在工作的最后一天不支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求支付工資和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工資是一種工資，雇員的工資。它是處于固定勞動關(guān)系中的員工按照支付的時間規(guī)則得到的工資。它是用人單位或合法用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與雇員的協(xié)議，以貨幣形式支付給雇員的報(bào)酬。它是勞動報(bào)酬的一種主要形式，其中一個組成部分是員工，另一個是支付的時間規(guī)則，第三個是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動報(bào)酬的主要形式之一（勞動報(bào)酬），并不是所有的勞動報(bào)酬都是工資。例如，被邀請作報(bào)告的報(bào)酬不是工資，以上是《律師法》編輯組織的有關(guān)上述問題的知識。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如果您有任何問題，請輸入律霸進(jìn)行咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論