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寧波
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，不得認定為工傷：
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
·
693人看過
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效的；（二）在勞動保護活動中受傷的搶險救災等國家利益和社會公共利益
（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；勞動者有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。（一）用人單位申請工傷鑒定的期限：三十日，自事故傷害之日或被診斷為職業病之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延長”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。這段時間是排除期對于文中提出的問題，小編整理了以上答案，希望能幫助大家了解這方面的法律知識。如果上述介紹還有其他問題或實際情況比較復雜，可以到律霸進行法律咨詢
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