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解密期管理制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 703人看過

解密期管理制度的內容，商業秘密是指設計資料、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息等，生產經營策略以及其他不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、切實可行并被權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在實踐中，商業秘密對雇主具有重要意義。如果商業秘密得不到很好的保護，很可能給雇主帶來致命的打擊。因此，許多用人單位一般采取保密措施，包括簽訂保密協議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施

根據《中華人民共和國保密法》第38條，對離崗、離崗人員實行解密期管理。涉密人員在解密期間，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定錄用，不得以任何方式泄露國家秘密。解密期限應當根據接觸、知悉國家秘密的程度、數量和時間確定。一般來說，核心涉密人員為3至5年，重要涉密人員為2至3年，一般涉密人員為1至2年。解密期限自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊高密度人員，可依法設定超過上述期限的解密期限，甚至終身限制就業和出境。涉密人員離崗的，由本機關、本單位負責解密期限的管理。涉密人員離開原涉密單位轉入國家機關和涉密單位的，由轉入單位負責解密期限的管理；其他情況由原涉密單位、保密行政部門或公安機關負責

小編提醒，在此期間，用人單位可以將員工調到不需要保密的部門，以確保員工不再接觸新的商業秘密。因此，解密期也可以稱為提前通知期。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。律師協會致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢

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