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天水市工傷認定方法有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 446人看過

關于印發《天水市工傷認定辦法：實施工傷保險條例》（中華人民共和國主席令第35號）的通知，《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）、《工傷認定辦法》（甘肅省實施號）；工傷保險條例；方法（甘肅省人民政府令第88號）和《甘肅省機關事業單位等組織參加工傷保險辦法》（甘人社廳發[2012]16號），進一步規范和加強工傷認定工作。現將新修訂的《天水市工傷認定辦法》印發給您，請遵照

附件：2012年9月5日《天水市工傷認定辦法》第一條規定了工傷認定的范圍，依法進行工傷認定，保護當事人的合法權益；工傷保險條例；根據《辦法》（甘肅省人民政府令第88號）和《甘肅省機關事業單位參加工傷保險辦法》（甘社發〔2012〕16號）的有關規定，結合我市實際，制定本辦法市人力資源和社會保障行政部門根據本辦法負責工傷認定工作。第三條本辦法適用于天水市行政區域內的機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等各類用人單位和人員，職工因工傷、職業病申請工傷鑒定的個體工商戶（以下簡稱用人單位）職工發生意外傷害或者依法被診斷為職業病的，依照本法第四條的規定職業病防治法的規定，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向市人力資源和社會保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經市人力資源和社會保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，延長期限不得超過90日，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第四條的規定直接向市人力行政部門申請工傷鑒定資源社會保障部門不受理工傷職工及其近親屬、工會組織超過前款規定期限提出的工傷認定申請，填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：

（1）勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明（證明材料按天人社發[2012]2號文件有關規定執行）。申請工傷認定的勞動者與用人單位發生爭議的，勞動者應當就勞動關系爭議提交生效的仲裁裁決書或者法院判決書

（2）醫療機構出具的醫療診斷證明或者職業病診斷證明（職業病診斷鑒定證明）

（3）勞動者的個人身份證明

（4）證明第七條工傷認定申請人提交的工傷認定申請材料齊全，符合規定的，屬于社會保險行政部門管轄范圍的，在受理期限內，參加工傷保險的用人單位職工受傷或者被診斷為職業病的，社會保險行政部門應當受理，工傷應當在被保險地認定。

用人單位的職工因事故受傷或者被診斷為職業病，未依法繳納工傷保險費的，第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審查。材料齊全的，決定是否驗收；材料不全的，應當將補正材料一次書面通知申請人。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補充材料后，決定受理的，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定，出具《工傷認定申請受理決定書》；如果決定不接受申請，用人單位超過本辦法第四條規定的期限，在一年內提出工傷認定申請的，應當出具不受理工傷認定申請的決定書，市人力資源和社會保障行政部門應當受理。但自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起，至市人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請之日止，符合《工傷保險條例》和《甘肅省實施方案》；工傷保險條例；用人單位違反職業病防治法的有關規定，解除或者終止與勞動者的勞動關系的，應當承擔本辦法第十條規定的工傷待遇等有關費用，被診斷為職業病，勞動者或者其近親屬、工會組織可以自診斷、鑒定之日起一年內向原用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定。如果員工被認定為工傷，第十一條用人單位聘用已達到退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的人員，因事故受傷或者被診斷、鑒定為職業病的，由原用人單位承擔工傷保險責任，第十二條市人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，社會保險行政部門不予受理，可根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。市人力資源和社會保障行政部門工作人員在工傷認定中可以開展以下調查核實工作：（1）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（2）依法，查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員，并做好調查記錄

（3）錄音、錄音，第十三條市人力資源和社會保障行政部門的調查核實，由兩名以上工作人員共同進行，第十四條市人力資源和社會保障行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構和有關部門負責安排有關人員配合工作，如實提供信息和證明材料

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