患職業(yè)病不離開能否獲得賠償
患職業(yè)病不離開能否獲得賠償
中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十六條? 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病患者享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)安排治療,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,將不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位,妥善安排對接觸職業(yè)病危害的勞動者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N,勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”,它需要向工人支付經(jīng)濟補償。具體來說,有以下情況當(dāng)勞動合同期限未滿時,單位會解除勞動合同,這通常被稱為辭退;雙方簽訂的勞動合同期限為五年,第三年單位辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者被診斷患有職業(yè)病的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同終止后,需要支付經(jīng)濟補償,特別是對患職業(yè)病的勞動者。如果只是普通病,經(jīng)過醫(yī)療期后,單位仍可正常切除3;這是對女工的特殊保護。此時,無論勞動合同期限是否屆滿,只要在此期間解除勞動合同,單位都要支付經(jīng)濟補償金
4.職工非因工負(fù)傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;其中,只要勞動者處于醫(yī)療期,無論勞動合同期限是否屆滿,用人單位都不能單方面解除合同,否則就要通過小編的安排支付經(jīng)濟補償金,我們可以知道;如果你患了職業(yè)病后不離職,你可以得到補償。以上是網(wǎng)吧法律匯編,為您梳理這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護等方面積累豐富的經(jīng)驗,有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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