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寧波
職業(yè)病公司需要付給員工多少錢
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和工傷保險等待遇，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨天啟動的“職業(yè)病防治法”宣傳周上獲悉的，在職業(yè)病防治方面，要進一步保障勞動者的健康和權(quán)益，職業(yè)健康檢查要包括崗前健康檢查，工作期間、下班和緊急情況，以及下班后的醫(yī)療跟進。用人單位應當安排勞動者正常參加職業(yè)健康檢查，并承擔相應費用，兩年內(nèi)有職業(yè)病疑似癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。被診斷為職業(yè)病的，認定為工傷，依法享受工傷保險和其他職業(yè)病待遇。用人單位未依法參加工傷保險的，其醫(yī)療、生活保障由用人單位承擔職業(yè)病待遇：疑似職業(yè)病的，向當?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷
申請診斷時，應提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明和工作場所檢測報告，職業(yè)病診斷證書應當向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)取得。以上是相關(guān)答案。如果公司員工有職業(yè)病，需要在這個時候進行鑒定，職業(yè)病也可以鑒定為工傷。確屬職業(yè)病的，由公司給予補償。公司為職工購買工傷保險的，由工傷保險給予補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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