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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理案件的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 616人看過

首先，申請(qǐng)人不具備主體資格

其次，申請(qǐng)人與糾紛沒有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；第三，爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的范圍。也就是說，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（二）》第七條的規(guī)定，下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議；（二）因住房制度改革引發(fā)的勞動(dòng)者與用人單位之間的公房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議的爭(zhēng)議

（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議

（5）個(gè)體工匠之間的糾紛，幫工、學(xué)徒工

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間的糾紛

該糾紛不屬于仲裁委員會(huì)管轄

5.申請(qǐng)仲裁超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限

6.申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合仲裁條件要求

接受勞動(dòng)仲裁

1.因員工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛

4.因確定無效勞動(dòng)合同、訂立特定條件的勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用工名單等原因引起的糾紛λ 因裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)纫鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議

5.其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，協(xié)商是解決爭(zhēng)議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的第一程序，是解決糾紛的最佳途徑。建議雙方主動(dòng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，或在仲裁員主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭(zhēng)議，為減輕訴訟負(fù)擔(dān)

以上是小編對(duì)我國(guó)法律中受理與不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)回答。我希望它能對(duì)你的問題有所幫助。如果您想進(jìn)一步了解這方面的法律，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢，我們的律師將幫助您維護(hù)您的權(quán)益

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