申請勞動爭議仲裁可能存在哪些誤區？

提醒員工在申請勞動爭議仲裁時避免四個誤解：

<1.把事情的原委寫清楚就行了。由于受法律知識和語言表達習慣的限制，勞動者往往不善于使用法語，也不善于以日常記帳的形式撰寫仲裁申請書。根據以往的經驗，仲裁申請不僅要明確基本事實，還要根據法律關系具體說明雙方的法律關系以及糾紛和侵犯勞動權益的具體情況，仲裁申請一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實和理由等，其中重點是“事實和理由”部分，一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實，包括何時、何地、為什么單位提供什么樣的勞動崗位、什么單位接受管理、什么單位支付勞動報酬、工作是否屬于本單位的經營范圍等，以及哪些勞動權益受到侵害。同時，“事實和理由”部分還需要為每項仲裁請求的成立提供事實和法律依據正確做法：盡量同時提出所有仲裁請求p>

在實踐中，勞動者往往會隨意變更仲裁請求。例如，有些工人在提交仲裁申請時只提交一份仲裁請求。法律聽證會之后，他們覺得自己賺得少了。增加兩項仲裁請求，向仲裁機構申請變更；部分勞動者在勞動仲裁階段僅提出兩項仲裁請求，進入一審訴訟階段后，根據有關法律法規，對仲裁裁決臨時增加或變更一項，超過規定期限的，可以認為新的爭端將不予審理；新增加的權利要求與原權利要求分離的，可以不予審理或者支持；勞動者臨時增加仲裁請求的，用人單位可以依法要求仲裁委員會或者人民法院重新計算答辯和舉證期限。其直接后果是增加了勞動者維權的時間成本。時間是勞動維權過程中最昂貴的成本，因為它是不可再生的。因此，勞動者應盡量避免仲裁請求變更和隨意增加變更的情況。建議所有可以索賠的索賠都應在綜合評估爭議事實的基礎上提出（基于勞動仲裁或訴訟策略的除外）

3、調查取證正確移交仲裁機構和用人單位。取證前進行必要的調查是必要的。實踐中發現，大多數勞動者證據力不強，不清楚哪些證據對自己有利，如何有效地收集證據。p>

訴前調查取證是啟動勞動仲裁程序的重要環節。首先，勞動爭議在進入法律程序前，可以通過協商、和解或者向調解機構申請調解等方式解決。這個過程是收集證據的最佳時機；其次，在專業機構或勞動法律師的指導下，證據的收集效率、證據的有效性和接受程度都比較高；而且，通過訴前調查取證，在深入了解爭議事實的基礎上，更有可能提出合法、明確、完整的仲裁請求，少走彎路。最后，一般情況下，勞動爭議仲裁機構會要求被申請人在審查時提供企業工商登記等相關信息。申請人可以向工商登記機關或者企業登記機關工商行政管理部門查詢，并加蓋工商行政管理部門公章正確做法：申請仲裁的期限為一年。勞資糾紛發生后，許多雇主都會與工人協商。不過，也有不少用人單位開會學習或向上級匯報，耽誤了時間。勞動爭議發生后，可以積極與用人單位協商或解決，但請注意，協商或調解不能無限期拖延，否則很容易因超過勞動仲裁期限而無法進入法律渠道。在實踐中，勞動者與用人單位之間的談判大多是口頭的，因此很難保留證據。例如，一旦勞動仲裁申請期限超過一年，且無法提供“期限中斷或中止”的證明，勞動爭議仲裁機構很可能會拒絕受理