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寧波
申請勞動仲裁應注意什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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申請勞動仲裁應注意什么？1.寫一封投訴信。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁應當提交申訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：
1.當事人的身份，包括當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務等，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務
2.原告和被申請人應當充分、準確、簡潔地陳述仲裁請求所依據(jù)的事實和理由，包括理由、過程和如何處理爭議；3.證據(jù)和證人的姓名、住址，以及與爭議有關的各種證據(jù)和證人的姓名、住址，必須真實、充分<4.申請日期根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。當事人在規(guī)定的時效期間內(nèi)未提出書面申請的，時效期滿后，無權再提出申請，仲裁機構不再受理。但因不可抗力或者其他正當理由超過60日行使上訴權的，仲裁機構可以根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條的規(guī)定予以受理，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣（市）或市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。但設區(qū)的市仲裁委員會受理的除外。發(fā)生勞動爭議的單位與勞動者不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，當事人一方不履行有效的調解書、裁定書的，應當向勞動者工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁，另一方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行<，已建立勞動關系的社會團體和勞動者，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，工作時間和休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬等糾紛，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等（二）執(zhí)行公務員法的機關與聘任制公務員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，等（5）用人單位與文職人員因履行勞動合同發(fā)生的爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定應當由仲裁委員會解決的其他爭議以上是律霸.com小編總結的全部信息內(nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質服務
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