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小額工資可申請仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 895人看過

律師解釋：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行前，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。不服裁決的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向法院提起上訴。法院判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。這種解決勞動(dòng)爭議的程序必然導(dǎo)致處理周期長的問題。一些用人單位利用惡意訴訟拖延支付勞動(dòng)者報(bào)酬

為降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“除本法另有規(guī)定外，下列勞動(dòng)爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：（一）對勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)淖匪鳈?quán)，（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等糾紛。

在本案中，陶燕的賠償請求是一個(gè)典型的終審案件。她向**公司索賠6000元工資，這不超過12個(gè)月對長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2008年為665元）的爭議，也就是說，只要爭議金額低于長沙市7980元（665元）× 12）也就是說，這是勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決的終局案件

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