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原規章制度的變更是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 887人看過

1、公司法人變更原規章制度是否有效

公司登記管理條例第三十條? 公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記?【 [【規章制度】用人單位制定、修改、決定規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立、健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與工會或者職工代表平等協商確定，用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者通知勞動者，公司制定勞動制度的流程是什么。公司要制定勞動規章制度，首先要召集公司最高管理者、職工代表、工會和一些必要的職能部門坐在一起，共同研究制定勞動規章制度的必要性，它要制定什么樣的勞動規章制度，制定勞動規章制度的重要意義是什么，只有這樣才能進行下一步的工作，制定出最適合、最實用的制度規定。現在我們已經準備好通過共同討論來制定勞動規章制度，我們應該開始安排一些有關部門的起草程序。根據公司的實際情況，我們要編制制度的初稿，這也是制度的雛形

3.初稿制定后，我們要拿著這些初稿征求公司人員的意見。為了使這一規則體系合法化、易用化，我們必須把制定好的制度分發給每一位員工，讓員工廣泛發表意見，爭取集思廣益，制定出最合適、最有效的制度規定。起草部門在征求全體員工意見后，需要對規章制度的部分內容進行修改，盡量滿足員工的愿望和愿望，形成制度修改草案，提交公司工會表決，表決通過后，方可進行下一步操作，經工會批準后，報相應領導簽字確認。簽字后，可以分批打印并分發給每位員工

6.通知員工。公司的各項規章制度只有通知員工才能生效。有很多方法可以告訴他們。可以召開會議通知他們，也可以向每一位員工發布規則和制度，要求他們學習并簽字確認。這是為了保護員工的知情權

以上知識是小編對相關法律問題的解答。公司法人變更，需要辦理變更登記，但不影響公司規章制度的效力。如果公司的規章制度沒有違反法律規定，就是有效的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為您解答

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